중대재해처벌법, 모르면 손해 보는 결정적 포인트

“중대재해처벌법, 아직도 대기업 이야기라고 생각하시나요?”

중대재해처벌법 시행 이후, 가장 크게 바뀐 점은 사고의 책임이 ‘현장’이 아닌 ‘대표자’에게까지 확대되었다는 점입니다.

실제로 중소사업장, 건설현장, 하청 구조에서 법을 제대로 몰라 처벌 위험에 노출되는 사례가 빠르게 늘고 있습니다.

이 글에서는 중대재해처벌법 핵심 포인트만 정리해 불필요한 손해와 법적 리스크를 피할 수 있도록 도와드립니다.

중대재해처벌법, 모르면 손해 보는 결정적 포인트

중대재해처벌법, 미리 알면 피할 수 있습니다
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중대재해처벌법이란?

중대재해처벌법은 근로자 사망 등 중대 산업재해가 발생했을 경우, 사업주 또는 경영책임자에게 형사 책임을 묻는 법입니다.

기존 산업안전보건법이 ‘현장 관리’ 중심이었다면, 중대재해처벌법은 경영진의 관리·감독 책임을 명확히 규정합니다.

어떤 경우 중대재해에 해당할까?

중대재해 해당 기준 정리

구분	기준
사망 사고	근로자 1명 이상 사망
중상자 발생	2명 이상 6개월 이상 치료 필요
직업성 질병	1년 이내 3명 이상 발생

위 기준에 해당하면 사고 원인과 관계없이 법 적용 대상이 될 수 있습니다.

대표자·경영책임자 처벌 수위

중대재해처벌법이 무서운 이유는 벌금이 아닌 ‘징역형’까지 가능하다는 점입니다.

중대재해처벌법 처벌 수준

대상	처벌 내용
경영책임자	1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금
법인	50억 원 이하 벌금

특히 안전보건 관리체계 구축 여부가 처벌 여부를 가르는 핵심 기준이 됩니다.

중대재해를 피하기 위한 핵심 대응 전략

• 산업안전보건법 의무 사항 철저 이행
• 정기적인 위험성 평가 기록 관리
• 안전관리자·보건관리자 선임 여부 점검
• 형식이 아닌 실질적 안전 교육 시행

즉, 사고 이후 대응이 아니라 사고 이전 ‘증빙 가능한 관리’가 가장 중요합니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 5인 미만 사업장도 적용되나요?
A. 원칙적으로 5인 미만은 제외되지만, 향후 확대 가능성이 논의되고 있습니다.

Q. 사고가 근로자 과실이어도 처벌되나요?
A. 안전관리 체계 미흡이 인정되면 처벌 대상이 될 수 있습니다.

Q. 서류만 잘 만들어두면 되나요?
A. 아닙니다. 실제 이행 여부가 가장 중요합니다.

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